人力资源处处长、副处长各一位，主要负责学校人力资源工作的总体规划和协调工作。
人力资源处设人力资源中心和教师教育发展中心。
一、人力资源中心主要职责
（1）负责制定和完善学校各项人事管理制度，规范人事管理工作流程；
（2）制定人才招聘、培养计划，做好人才引进工作，着力高层次人才的选聘；
（3）负责全校岗位设置以及管理岗位的选聘，做好干部培养、管理及校内干部竞聘工作；
（4）负责银龄教师及外聘教师的引进和管理工作；
（5）组织执行教职工的考核工作，并做好考核结果的运用；
（6）负责全校教职工人事档案和人力资源信息系统的管理工作；
（7）负责全国高校教师信息系统的录入、更新、管理工作；
（8）负责教职工劳动关系、劳动合同、岗位调整调动、入职及离职的管理工作；
（9）负责全校教职工的考勤工作；
（10）负责全校教职工薪酬绩效的发放工作；
（11）负责全校教职工社保福利及公积金等相关工作；
二、教师教育发展中心主要职责
（1）负责师资队伍的建设、规划及管理，做好教师个人职业发展培训培养，部署学院师资建设工作；
（2）负责教职工专业技术职务和职级的评定，专业技术人员的职务评审、聘任及教师资格认定工作；
（3）负责组织各类师资培训；
（4）着力师德师风建设工作，组织全校教职工签订师德师风承诺书、建立师德师风档案，定期开展师德师风考核；
（5）负责学校语言文字工作，负责普通话水平测试站的管理工作；
（6）负责各级各类人才项目与荣誉奖励的申报与管理工作;
（7）负责“双师型”教师培养与管理工作。
